扬社会正义，助弱者维权 ——助某公司员工集体维权案

扬社会正义，助弱者维权

——助某公司员工集体维权案

推荐单位：青岛市总工会

经办单位：山东中苑律师事务所

经 办 人：赵琰

【案件简介】

2018年的某日，青岛市工会法律援助岗迎来了前来咨询的十余人。此部分职工向律师讲述：公司自2017年9月开始全面欠薪，2018年开始给一部分人停止缴纳社会保险，职工与公司协商半年之久，对正常生活造成了影响。经劳动监察投诉无果后，又多次到有关部门上访请求权利救济，后经多方协调，最终将该案引入司法程序。因生活困难，申请法律援助，希望委托律师代为维权。

【争议焦点】

该案案情复杂，涉案案件和人数多，总标的100余万元。争议焦点为职工与哪个公司存在劳动关系，工资应由哪个公司支付等。

据了解，本案涉及关联公司七家，各公司运用法律漏洞，经常让职工为几个公司同时服务，用甲公司签合同，乙公司投保，丙公司或者个人发工资，且时常与甲公司签订一年合同后，改为与另一公司签订几个月，再与甲公司签订，造成职工劳动关系中断；给职工发工资有时由公司发，有时个人发，有时找代理公司发，有时发现金，给职工维权造成了很大的麻烦。受援职工情况不同，有即将临产的孕妇，有退伍军人，有文化水平相对较低的农民工……每个职工的情况均有差异，有的与其中的两家公司有关系，有的与其中的五家公司有关，有的职工签了合同，有的没签，有的和代理公司签，有的合同到期继续在公司工作，有的公司已经给办理了解聘，有的至今存在劳动关系……

维权律师仔细认真的分析案件材料，有针对性的与各职工沟通，一边指导协助职工准备证据开庭，一边积极促成调解。因职工人数较多，急切盼望得到案件处理结果，不时有职工询问案件进展程度。维权律师总是热情接待，耐心解释，打消他们的疑虑。

【案件处理结果】

坚持调解优先，该案十余名职工，情况各不相同，想法也不一样，调解难度大。为此律师制订详细调解方案，确定“先易后难、重点突破、以点带面”的调解思路，与职工讲明案件事实，讲清公司的现状，争取理解和支持。最终，有部分职工与公司达成了调解，拿到了拖欠的工资，开始到新的公司工作。

因涉案金额较大，公司开始推诿剩余职工工资，一再拖延时间，最终开庭审理。

庭审中，维权律师还原案件事实，将现有证据形成证据链，据理力争。被申请人开庭时以申请人系自己辞职为由，不支付经济补偿金。维权律师认为，职工在职期间，公司未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险，未及时足额发放劳动报酬，职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定与公司解除劳动关系，应依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付经济补偿金。历经八天开庭，涉及关联公司8家。最终仲裁请求得以支持，公司需要支付职工拖欠的工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等，最大限度的维护了职工的合法权益。

单位为拖延时间，又将此案引入诉讼程序，经一审、二审，最终均支持了职工的诉请。至2020年2月，所有维权职工均已结案。

【案件评析与建议】

处理集体维权案件，维权律师的经验是：调解与代理案件相结合。因劳动争议案件存在着“一裁两审”的特殊程序，为最大限度的维护当事人的合法权益，律师将调解工作贯穿于案件始终。

首先，收集信息，熟悉案情，分析是非。从中立的角度分析案情，了解细节，找到双方争议的误区和症结，了解当事人的性格。

其次，尊重双方，晓之以理，动之以情，换位思考。畅通双方表达意见的渠道，并认真倾听和对待，这样情绪得到宣泄的当事人会产生出自己被尊重感和信任感，能使调解顺利进行。

再次，权衡利弊，把握时机，互利双赢。调解就是要找到矛盾的平衡点，即“互利双赢”，通过调解，让双方的损失都减少，都有利益可得。

最后，运用科学的方法。如：制订详细可行的调解方案；确定“先易后难、重点突破、以点带面”的调解思路；运用“背靠背”的调解方式等。

此案结案后，维权律师收到了受援人的感谢信。