聚焦规范劳动用工，助力优化营商环境——市总工会职工服务中心“送法进企业”和谐促发展

“疫情隔离期间职工劳动合同期满，公司可否与职工解除劳动合同？”“疫情期间不能提供正常劳动的派遣员工，工资是否由用工单位支付？”“我从外地回来，公司让我自行隔离14天，应该付我工资吧？”...疫情引发的劳资争议层出不穷、多种多样，为帮助职工和企业在特殊时期合法处理劳动关系，近日，市总工会职工服务中心走进颐中皇冠假日酒店，以“疫情时代企业经营常见问题及应对”为题开展专题讲座。

工会律师服务团王雨婷律师开篇对《劳动法》、《劳动合同法》进行重点解读，而后以山东省高级人民法院发布的《关于印发劳动争议热点难点问题诉讼指引的通知》为切入点，从确认劳动关系、劳动合同效力、订立和变更、劳动合同的解除、终止及经济补偿、赔偿金、劳动报酬、加班费、未休年休假待遇等多个角度，结合典型案例，梳理各地法规，逐一进行剖析，提出切实可行的劳动用工合规建议。企业人事部门就实际工作中的困惑进行了法律咨询，律师现场帮助企业分析发现劳动用工方面潜在的法律风险，进一步增强了企业规范用工的法律意识和法律观念，充分彰显工会组织在保护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥的积极作用，实现企业发展、职工受益“双赢”。

下一步，市总工会职工服务中心将按照“作风能力提升年”部署要求，大力弘扬“严真细实快”的作风，完善“送法进企业”长效机制，提高普法宣传质量，丰富普法宣传方式，指导企业切实履行维护职工合法权益责任，切实增强企业法治意识，规范企业生产经营行为，推进我市经济高质量发展。