市总工会职工服务中心依托“四方联动”机制，探索建立劳动领域风险排查化解长效机制

为进一步提高劳动者维权质效，增强劳动纠纷多元化解合力，近日，市总工会职工服务中心与市劳动人事争议仲裁院，就新形势下建立健全劳动领域风险排查化解长效机制，开展了座谈交流。

围绕加强案源对接、提高裁调工作成效、劳动领域风险预警等工作双方交流了经验，就进一步加强融合，构建“工会+人社”多元化解防范劳动纠纷工作机制提出了具体举措。今年，将搭建劳动关系综合预警平台，通过数据共享，实现舆情研判、动态监测、风险预警，源头维护劳动领域政治安全与社会稳定。市劳动人事争议仲裁院调解中心负责同志表示：我们要借助工会调解力量，形成预防为先、未诉先调、诉讼托底的纠纷解决新路径，让大量劳动争议在诉前依法高效化解，实现劳动纠纷源头治理。

以持之以恒抓落实的实际行动，推动党的二十大精神落地见效。下一步，职工服务中心将进一步聚焦劳动纠纷新形势、新特点，整合资源、优化机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔”性、便捷性结合起来，推动形成具有工会特色的共享共建共治调解工作新格局，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。