旧工伤是否应支付一次性伤残补助金案

推荐单位：青岛市总工会

经办单位：山东康桥（青岛）律师事务所
经 办 人：刘伟娜

【案件简介】

李某1989年开始到某公司上班，1991年李某在工作期间发生工伤，其后工伤反复复发，2015年开始又陆续住院治疗，期间住院护理费、住院伙食补助费、伤残津贴和一次性伤残补助金等公司未依法支付。

援助律师接受指派后，及时约见了申请人，与李某进行了充分的沟通后得知，李某发生工伤时尚未施行《工伤保险办法》，即单位尚未开始缴纳工伤保险，现 在单位已经按照《工伤保险办法》为其缴纳了工伤保险， 争议焦点为是否应支付其一次性伤残补助金。

通过与李某充分交流沟通得知：其已经申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为伤残等级八级。李某也提交了医院的住院病案、工伤鉴定通知书、工伤发生时单位认定其事故为工伤的会议纪要等证据，证明李某为工伤，属于工伤复发。
 

【争议焦点】

公司是否应当支付李某一次性伤残补助金及其他相关费用？

【案件处理结果】

在法院主持调解之时，单位拒绝调解，认为不应支付李某一次性伤残补助金也拒绝支付其他相关费用。最终法院支持了李某部分诉讼请求，无需支付一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例实施细则》第三十条、三十二条、三十三条、三十八条的规定及《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十二条规定，用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，可以主张除一次性伤残补助金以外的、在参加工伤保险后新发生的费用。

【案件评析与建议】

本案中最重要的就是对于法律规定的准确理解以及 证据的取得。本案虽未为李某争取到一次性伤残补助金， 但通过承办律师的努力，为李某取得了其他费用的补偿， 最终使得当事人的合法权益得到了充分的维护。