别再疑惑了！职工互助保障高频问题，一次性讲透彻

职工互助保障作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，已运行多年，惠及了千千万万职工家庭，但也确实有不少职工朋友对它的运作机制、原则边界还不够了解。

结合近期我们接到一些职工朋友的电话咨询，询问关于职工互助保障的问题，比如“自愿参保到底是什么意思”“互助缴纳的会费都去哪儿了”“基层工会组织推动参保对职工有哪些好处?”等等。今天，我们就把大家问得比较多的问题整理出来，做一次集中解答，帮助大家更全面、更准确地认识工会职工互助保障。

1.什么是职工互助保障?

职工互助保障活动是我国以社会保险为基础的多层次社会保障体系的重要组成部分，也是中国工会传统特色工作，体现了中国工人阶级团结友爱、互助互济精神。职工互助保障活动依托工会组织体系，发动职工自愿参与，共担风险，秉持低成本，低缴费，广覆盖，广受益的活动特点，围绕职工医疗健康保障需求，建立以住院医疗、重大疾病、女职工特殊疾病、意外伤害为主体的互助保障产品体系，帮助职工抵御和化解风险，切实提高职工医疗健康保障水平。

2.“自愿参保”原则到底怎么理解?“自愿”是针对职工个人而言，是否参加由职工自己决定。但互助保障必须由单位工会统一组织，不接受个人单独参保。这既尊重个人选择，也通过团体形式保障了互助金的“池子”有足够资金运转。

3 .工会职工互助保障到底有没有“门槛”？有，但门槛非常低，具有普惠性:

身份：在职职工(含正式、合同制及聘用期超一年的临时工)。

年龄：16至60周岁。按国家政策延迟退休的，以实际退休年龄为准。

健康：身体健康，能正常参加工作。

4.参加工会互助保障为什么有“参保比率”的要求?这是为了遵循保险的“大数法则”。只有足够多的职工参与，才能分散少数人的风险，确保资金池稳定。这是为了保障全体参保职工的权益，而非设置障碍。常见要求是不低于全体职工的80%，小单位(如10人以下)通常要求全员参加。

5.互助保障会费资金缴费来源可以是什么?

工会经费：基层工会可按规定列支补助。

职工个人缴纳：提倡职工个人交一点儿，提高个人参与感。

多方共担：鼓励“个人出一点、单位拨一点、工会补一点”共同分担。

6.基层工会组织推动参保，意义在哪里?

对工会而言，这是履行维权服务基本职责，服务职工群众的重要举措，有利于增强工会组织凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用。对职工而言，能够有效对社会保险进行补充保障，同时帮助职工抵御重大疾病和意外伤害风险，减轻经济负担，防范和化解因病致贫致困，传承弘扬工人阶级团结友爱，互助互济的优良传统。

工会职工互助保障活动从诞生之日起，就秉持“互助互济、扶危济困”的原则。它不是冷冰冰的金融产品，而是职工之间守望相助的一份约定。了解得越清楚，选择就越从容。希望今天的解答，能帮助职工朋友对这项制度有一个更全面、更客观的认识。

如果还有其他关于职工互助保障的问题，欢迎在评论区留言或是致电咨询（参保82898956，理赔82898955），我们会持续为大家解答。

也欢迎把这篇文章转发给身边的同事朋友，让更多人了解互助保障、用好职工互助。

来源：中国职工保险互助会